Muitos profissionais desejam saber como é o seu desempenho no trabalho, quais seus pontos fracos e como utilizar melhor aquilo que sabem fazer bem.
Agora, uma nova ferramenta permite que trabalhadores de qualquer ramo façam uma avaliação profissional gratuita pela internet.http://www.jobcoach.com.br/ é um site que põe na
tela a situação atual de sua carreira, tomando como base um sistema de competências individuais.
O processo consiste em três etapas: uma autoavaliação, na qual a pessoa seleciona as competências com as quais mais se identifica; uma avaliação feita peloMuitos profissionais desejam saber como é o seu desempenho no trabalho, quais seus pontos fracos e
como utilizar melhor aquilo que sabem fazer bem.
Agora, uma nova ferramenta permite que trabalhadores de qualquer ramo façam uma avaliação profissional gratuita pela internet. O JobCoach é um site que põe na tela a situação atual de sua carreira, tomando como base um sistema de competências individuais.
O processo consiste em três etapas: uma autoavaliação, na qual a pessoa seleciona as competências com as quais mais se identifica; uma avaliação feita pelo JobCoach, com base nas respostas dadas a uma série de questões do tipo múltipla escolha; e uma “Avaliação 360°”, feita pelos companheiros de trabalho que o usuário convida para a plataforma.
O resultado é colocado em um painel, onde é possível visualizar um ranking de competências dominantes, com explicação, características e exemplos de cada uma, além daquelas com as quais o avaliado menos se identificou. A intenção é que os usuários possam identificar e
desenvolver suas fraquezas, além de usar melhor seus pontos fortes, com base nas respostas dadas a uma série de questões do tipo múltipla escolha; e uma “Avaliação 360°”, feita pelos companheiros de trabalho que o usuário convida para a plataforma.
O resultado é colocado em um painel, onde é possível visualizar um ranking de competências dominantes, com explicação, características e exemplos de cada uma, além daquelas com as quais o avaliado menos se identificou. A intenção é que os usuários possam identificar e
desenvolver suas fraquezas, além de usar melhor seus pontos fortes.
desenvolver suas fraquezas, além de usar melhor seus pontos fortes, com base nas respostas dadas a uma série de questões do tipo múltipla escolha; e uma “Avaliação 360°”, feita pelos companheiros de trabalho que o usuário convida para a plataforma.
O resultado é colocado em um painel, onde é possível visualizar um ranking de competências dominantes, com explicação, características e exemplos de cada uma, além daquelas com as quais o avaliado menos se identificou. A intenção é que os usuários possam identificar e
desenvolver suas fraquezas, além de usar melhor seus pontos fortes.
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